Coaching ist ein Angebot für Menschen, die ihr berufliches Handeln mit einem professionellen Gegenüber reflektieren wollen. Im Spannungsfeld zwischen beruflichen Anforderungen und Realitäten einerseits und eigenen Erwartungen an eine persönlich stimmige Rollenwahrnehmung andererseits entstehen wichtige Fragen, z.B.:
- Wo liegen meine Gestaltungsspielräume?
- Welche Spielregeln und Grenzen gilt es zu akzeptieren?
- Wie kann ich im Berufsalltag gut für mich sorgen?
- Wie positioniere ich mich im Macht- und Interessensgefüge meiner Organisation?
- Wie sieht eine stimmige berufliche Perspektive aus?
In der Regel geht es zunächst darum, gemeinsam Klarheit darüber herzustellen, welche Fragestellungen sinnvoller Weise zum Gegenstand des Coachings gemacht werden. Ausgehend von Ihrem konkreten Beratungsauftrag kann dann das eigene Tun überdacht und auf seine Wirksamkeit hin ausgewertet werden. Dort wo sinnvoll, können alternative Strategien und angemessene Wege diese zu verwirklichen gesucht und erprobt werden.
Mein Beratungsangebot richtet sich an Entscheider in Organisationen, die vor allem in Fragen der Strategie- und Organisationsentwicklung externe Unterstützung suchen. Nach der Auftragsklärung entwickle ich ein Projektdesign auf dessen Grundlage die jeweilige Fragestellung gemeinsam mit den Betroffenen fruchtbar bearbeitet werden kann. Je nach Umfang unterstütze ich Sie dbzgl. alleine oder mit meinen Kollegen des Instituts für Systemische Intervention sowie der 1492 GmbH.